Finanční vzdělávání žen: další nástroj firemní odpovědnosti a růstu

Finanční a investiční vzdělávání není jen osobní téma každé ženy, každého muže.
Je to nástroj systémové změny, který pomáhá snižovat ekonomickou nerovnost, zvyšovat odolnost firem a podporovat dlouhodobý růst celé ekonomiky.

Nové zákony přinášejí transparentnost, ale změnu tvoří lidé

Od roku 2025 a 2026 vstupují v platnost legislativní změny, které zásadně mění přístup k odměňování a rovnosti ve firmách:

• Novela zákoníku práce (2025) – zaměstnanci mohou otevřeně sdílet výši své mzdy, zaměstnavatelé nesmějí požadovat mlčenlivost.
• Evropská směrnice o transparentnosti (2023/970) – povinnost uvádět mzdové rozpětí v inzerátech, přístup k průměrným mzdám podle pohlaví a reporting gender pay gapu u firem nad 150 zaměstnanců.

Tyto zákony přinášejí větší spravedlnost a transparentnost, ale samy o sobě nestačí.
Zákony mohou otevřít dveře, ale skutečná změna nastává, až když lidé porozumí hodnotě, kterou vytvářejí.

Firmy jako hybatelé změny

Firmy, které chtějí být konkurenceschopné, už dnes vnímají, že rovnost není PR téma, ale strategie růstu a udržitelnosti.
Podpora finančního vzdělávání žen – formou workshopů, benefitů nebo firemních partnerství – je investicí s jasným návratem:

• vyšší spokojenost a loajalita zaměstnankyň,
• lepší rozhodování a odpovědnější přístup k financím,
• silnější ekonomická stabilita firmy jako celku.

Masterclass pro firmy: krok k férovějšímu prostředí

Proto vznikl nový formát vzdělávání určený pro firmy.
Pomáhá zaměstnavatelům naplnit nové požadavky na transparentnost a současně podpořit ženy ve finanční jistotě a dlouhodobé prosperitě.

Je to strategický nástroj, který posiluje vnitřní ekonomickou rovnováhu týmu a umožňuje ženám i mužům rozumět principům finanční stability.

Program vždy připravuji na míru firemní kultuře a potřebám organizace.
Lze jej vést samostatně pro ženy (v bezpečném prostředí, kde se cítí jistěji a sdílejí otevřeněji) nebo jako smíšený workshop – podle typu týmu a cíle firmy.

Ekonomická rovnost jako motor prosperity

Podle OECD a Světové banky by odstranění genderových rozdílů v zaměstnanosti a odměňování mohlo zvýšit produktivitu ekonomik o 20–40 %.
Každá firma, která podporuje finanční rovnost, tedy nejen naplňuje zákonné povinnosti, ale investuje do růstu celé společnosti.

Mise

Mým cílem je posilovat finanční sebevědomí žen, aby mohly tvořit svou ekonomickou stabilitu a tím mimo jiné přispívat k prosperitě celé společnosti.
Věřím, že když ženy mají přístup k vědomostem a dovednostem, vzniká rovnovážnější a silnější ekonomiku – uvnitř firem i mimo ně.

Finanční vzdělávání přináší svobodu.
A tam, kde ji podporují i zaměstnavatelé, se svoboda mění v odpovědnost a společný růst.